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　　本期人物

　　王飛，江蘇永強科技集團有限公司總經理。

　　訪談手記

　　現代社會高速發展，激烈的市場競爭中企業要想生存并脫穎而出，創新就變得更加迫切。其次我們所處的世界已經進入智能時代，AI技術運用日益廣泛，信息互聯、物物互聯已經成為趨勢。這就對企業的發展提出了更高的要求，當然也更是一種機遇。那么在當前的經濟環境下，傳統制造型企業如何實現轉型升級？如何將前沿技術進行產業融合創新發展？因此我們采訪了永強科技的王總。他認為：始終要把科技創新作為第一生產力，這也是企業的核心競爭力。正是在這種思路的指導下，永強科技成為國內知名的不銹鋼水箱、SSRC生產廠家，并擁有多項專利技術。采訪中，王總也向我們分享了很多感悟以及對企業經營發展的思考，在這些樸實的話語中，透露出他對行業發展的理解，也讓我們看到了一個高瞻遠矚的企業家形象。

　　訪談摘錄

　　時間：2020年5月9日

　　地點：永強科技（建湖縣建陽鎮工業園區冠華西路）

　　（一）

　　陳建華：永強科技的發展歷程，給你最大的感悟是什么？

　　王飛：經過這么過年的發展，永強科技確實取得了一定的成績。當然這個過程也是充滿著各種挑戰與機遇。回顧這個歷程，它給我最大的感悟就是：我們始終認為科技創新是第一生產力，只有多元化產品發展才能引領行業方向，我們始終將產品質量視為企業的生命，同時也把品牌推廣作為企業前行的動力！

　　（二）

　　陳建華：永強科技產品和服務的哪些優勢，決定了它能夠贏得市場與客戶的信賴？

　　王飛：作為一家制造型企業，追求產品性能是我們矢志不渝的目標。比如自主研發的專利產品——SSRC系列抗浮抗震增強環保節能新型水池，它是行業中率先研發創新地埋消防泵站抗震水池，為供水領域填補了一勞永逸、安全可靠地埋抗震消防泵站。沒有這些技術優勢，要想在激烈的市場競爭中生存下來是很難的。另外我們推出了一站式的立體服務機制，從方案定制到項目實施，在整個推行過程中，不斷提升產品的性能滿足客戶需求，要在追求卓越的過程中創造經典，這也是我們企業追求的工匠精神。我認為這些就是我們能夠贏得市場與客戶信賴的重要因素。

　　（三）

　　陳建華：隨著AI技術的發展，你認為傳統的制造業將如何迎接智能時代的到來？

　　王飛：隨著人工智能物聯網時代的到來， AI技術的全行業應用已經開始，這是我們不可回避的發展趨勢。這也使得我國供水領域的發展得到了前所未有的機遇，AI技術的支撐也為企業提供了市場導向。具體應用可以說是方方面面的，比如我們給產品增添了物聯網遠程操控功能，那么產品運行數據及水質情況，就可以實時采集并進行分析管理，及時排除設備故障及隱患，而且通過手機APP實時報警系統實現了設備無人值守的功能。時代在進步、科技在發展，市場環境下的每一個傳統制造型企業，都要順勢而為，不斷的引進和開發新技術，特別是人工智能技術。因為這是一個信息互聯、物物互聯的時代，如果我們的產品還是一個個孤立的物體，無法實現某種終端的集成管理，那就是逆時代而行，也必將被時代淘汰。

　　（四）

　　陳建華：任何企業的發展都離不開人的作用，你是如何進行培養與管理，從而最大限度地發揮他們創造力的？

　　王飛：這主要從三個方面來說，首先是重視對員工的培訓。員工的綜合素質會直接影響到企業的發展，因此我們對員工進行針對性的培訓。比如進行職業技能培訓，旨在提升員工的工作質量與工作效率。除此之外，還對員工進行職業道德培訓，使員工端正工作態度，樂于助人、誠實守信、愛崗敬業，在企業中營造一種融洽、和諧的工作氛圍。

　　其次是制定有效的獎懲機制。在企業生產中，對于工作質量和工作效率都比較高的員工，企業要對其進行適當的獎勵。對于工作態度懶散，工作效率不高，工作質量沒有保證的員工，企業要對其進行適當的處罰。通過這種獎勵和懲罰機制，使員工的工作積極性得到提高，最終使企業的生產效率得到提升。

　　第三是培養適合企業發展的文化氛圍。企業經營的目的是為了最大限度獲得利潤，而人力資源是企業獲得利潤的最關鍵因素。因此，為了發揮人力資源在企業管理中的作用，就要為企業員工培養適合的文化氛圍。我們要營造一種"自由"和"自主"的文化氛圍，工作中員工可以談笑風生地交換工作意見，在這種的文化氛圍下，每一個人都不會感覺到緊張，能夠最大限度地發揮自己的創造力，為企業帶來更多的利潤。

　　（五）

　　陳建華：你認為永強科技，哪些方面還存在短板？如何應對？

　　王飛：這個問題也是我近來一直在思考的。這些年里，雖然企業產值在逐年遞增，但仍然未上升至預期目標，而且市場覆蓋率不足，現場施工技術員工明顯短缺。針對這種現狀，我們也是分步驟、有計劃地在實施自我蛻變升級。最迫切的也是目前在做的是：引進外部人才，同時派送相關崗位的人員到院所培訓，盡快解決人力資源不足的瓶頸，給企業增添動力，加快企業科技創新的步伐。

　　策劃丨陳敏

　　撰稿丨陳建華

　　攝影丨劉傳彬